Ambtenarenrecht

Een belangrijke verandering voor het ambtenarenrecht is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Deze wet geldt voor iedereen die bij een overheidswerkgever werkt. Een aantal groepen is uitgezonderd: politiepersoneel, rechters, militairen en burgers die werkzaam zijn bij het Ministerie van Defensie en politieke ambtsdragers. Voor hen blijft de publiekrechtelijke rechtspositie behouden.

Kenmerken ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht, wordt gekenmerkt door de eenzijdige aanstelling. Dit is anders dan in het arbeidsrecht waar de samenwerking tussen werkgever en werknemer gebaseerd is op een tweezijdige arbeidsovereenkomst. Procedures in ambtenarenzaken worden gevoerd volgens het bestuursprocesrecht, grotendeels neergelegd in de Algemene wet bestuursrecht. Het Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing. Basis voor de rechtspositie van ambtenaren is de Ambtenarenwet. Daarin staat dat overheden zelf arbeidsvoorwaarden moeten vaststellen voor hun ambtenaren. Nederland is verdeeld in verschillende sectoren die allemaal hun eigen rechtspositie kennen.

Vraagstukken die in het ambtenarenrecht spelen:

Normalisering rechtspositie ambtenaren

Doel van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren is het wegnemen van verschillen tussen de rechtspositie van ambtenaren enerzijds en werknemers met een arbeidsovereenkomst anderzijds. De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren heeft grote gevolgen voor overheidsorganisaties en ambtenaren. Vijverberg kan helpen met de transitie. Zie hiervoor ons implementatiepakket Wnra. Tot de invoering van de wet blijft voor alle ambtenaren bij overheidsinstellingen de huidige Ambtenarenwet gelden en ook het bestuursprocesrecht.

Advies en hulp ambtenarenrecht

Vijverberg Advocaten & Adviseurs is de superspecialist in Nederland in het ambtenarenrecht. Of het nu gaat om aanstellen, belonen, functioneren, beoordelen, ziekte, integriteit, ontslag, sociale zekerheid of medezeggenschap: op al die onderwerpen heeft Vijverberg een specialist om u per direct te adviseren en te helpen. Oplossingsgericht in goed overleg, maar ook krachtig met kennis van zaken in procedures bij de bestuursrechter tot in hoogste instantie. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Werkgeversaansprakelijkheid voor en na de Wnra

Ambtenaren verzoeken steeds vaker om vergoeding van schade of stellen de werkgever aansprakelijk voor geleden schade als gevolg van een dienstongeval of beroepsziekte. Als adviseur…

Ook beschikbaar op:

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Pakketvergelijking cao

Pakketvergelijking cao

Een openbare dienststichting, tevens B3-instelling die onder de CAP valt, verliest zijn status als openbare dienstsstichting. Vijverberg levert de projectleider om de transitie van de organisatie naar een privaatrechtelijke omgeving en bedrijfstak-cao te begeleiden. Voor…
Acceptatie overplaatsing in plaats van conflict over vertrouwensbreuk

Acceptatie overplaatsing in plaats van conflict over vertrouwensbreuk

Aan de top van een grote overheidsorganisatie ontstaat een conflict tussen de algemeen directeur en een van zijn naaste ondergeschikten, hetgeen uitmondt in een vertrouwensbreuk. Een senior jurist van Vijverberg, specialist in dit soort kwesties,…
Uitweg uit een persoonlijk conflict

Uitweg uit een persoonlijk conflict

Een directielid van een gemeenschappelijke regeling komt na een langdurig dienstverband, waarbinnen hij in zeer moeilijke tijden en onvoorziene ernstige gebeurtenissen (waaronder een grote brand) succesvol en met alle waardering de kar heeft getrokken, op…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media