Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid doorloopt u met de werknemer een intensief traject. De wetgeving is er op gericht om te voorkomen dat werknemers in een situatie belanden dat ze als gevolg van ziekte of beperkingen geen werk meer hebben. De werkgever en werknemer moeten zich daarom tot het uiterste inspannen tijdens een re-integratietraject. Op enig moment kunt u als werkgever voor de vraag komen te staan of het dienstverband met de werknemer beëindigd moet worden omdat de werknemer niet meer in staat is zijn eigen werk (volledig) te verrichten.

Zowel tijdens het re-integratietraject als voorafgaand aan ontslag en ook na ontslag kunt u tegen vragen aanlopen zoals:

Advies en hulp bij arbeidsongeschiktheid

Er kan veel misgaan tijdens het re-integratietraject. Als u het re-integratietraject niet goed doorloopt heeft dat aanzienlijke financiële risico’s. Vijverberg heeft veel ervaring in arbeidsongeschiktheidsvraagstukken en kan u adequaat adviseren om een langdurige arbeidsongeschiktheidskwestie zorgvuldig af te ronden. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Eigenrisicodragerschap sociale zekerheid

Veel overheidswerkgevers (onderwijs en overheid) zijn verplicht eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet. Zij hebben de keuze om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet en de WIA-WGA…

Ook beschikbaar op: en

Rechtspositie van de veiligheidsregio

Jouw manager wil van jou praktische en uitvoerbare oplossingen voor personele vragen. En jij moet adviseren over de rechtspositie en de regels kunnen toepassen. Dat…

Ook beschikbaar op:

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Beëindiging tijdelijk dienstverband blijkt oplossing

Beëindiging tijdelijk dienstverband blijkt oplossing

Een gezondheidscentrum valt onder de CAO Gezondheidscentra. De stichting heeft problemen met een van haar medewerkers waarmee de arbeidsrelatie is ernstig verstoord is en vraagt Vijverberg om advies. Vijverberg stelt vast dat het tijdelijke dienstverband…
Complex arbeidsongeschiktheidstraject succesvol afgrond

Complex arbeidsongeschiktheidstraject succesvol afgrond

De provincie Zeeland volgt een langdurig re-integratietraject met een arbeidsongeschikte medewerker. Het lukt echter niet om tot een blijvende werkhervatting te komen. De medewerker wordt op grond van arbeidsongeschiktheid ontslagen. Hij procedeert vervolgens langdurig tegen…
Cursus arbeidsrecht bij verzelfstandiging

Cursus arbeidsrecht bij verzelfstandiging

Een gemeentelijke dienst verzelfstandigt en valt daarmee onder het arbeidsrecht. Vijverberg organiseert een in-company cursus arbeidsrecht voor de HRM-adviseurs. De cursus besteedt specifiek aandacht aan de wijzigingen waarmee deze de HRM-adviseurs te maken krijgen bij…

Gerelateerde publicaties

Welke maatregelen kun je als eigenrisicodrager voor de WW en WIA opleggen?

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Violette Moons De eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (hierna: WW) of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (hierna: Wet WIA) is verantwoordelijk voor de re-integratie van de oud-werknemer…

Het afboeken van vakantiedagen van een zieke werknemer

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Sydney Hertog De meivakantie komt er weer aan. Een goed moment om nog eens uitgebreider terug te blikken op de uitspraak die de Hoge Raad eind 2023…

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media