Reorganiseren

Jaren na vaststelling van een sociaal plan waarbij overheidstaken zijn verzelfstandigd, ontstaan vragen rond de toepassing van een sociaal plan. Met de juiste interpretatie is veel geld gemoeid.

Rekening houdend met de tekst van de regeling en de bedoeling van partijen wordt geanalyseerd wat de strekking van enkele bepalingen is geweest.

Een stichting die werkzaamheden verricht op het gebied van internationale samenwerking is genoodzaakt vanwege bedrijfseconomische redenen een aantal medewerkers te ontslaan.

Er bestaat echter verwarring over de vraag of een cao van toepassing is. Vijverberg stelt een advies op waarin deze vraag beantwoord wordt. Vervolgens begeleidt Vijverberg de stichting in de individuele ontslagzaken.

Reactie opdrachtgever:

"Het uitgebrachte advies was erg bruikbaar. Het was erg praktisch opgezet, waardoor we er veel aan gehad hebben. Op basis van deze adviezen konden wij onze strategie uiteen zetten. Ook de begeleiding in de individuele zaken die het vervolg was, was erg goed. Het onderlinge contact was erg prettig. We hadden het gevoel alsof onze zaak de enige zaak van Vijverberg was. We begrijpen dat dit niet zo was, maar wij hebben de betrokkenheid van Vijverberg als groot ervaren."

Een gemeente heeft een aantal vragen over de personele gevolgen bij het doorvoeren van bezuinigen en reorganisaties, alsmede over de rol daarbij van de medezeggenschap van GO en OR.

Een senior-adviseur van Vijverberg beantwoordt de digitaal gestelde vragen op basis van de beschikbare stukken (CAO gemeenten, CAR/UWO en Sociaal Statuut) binnen 48 uur. Op basis van de antwoorden, verwerkt in een notitie van de interne juridisch adviseur, neemt het management beslissingen over de in te zetten lijn.