Ontslag

Behalve in bijzondere gevallen, zoals een ontslag op staande voet of een ontslag tijdens de proeftijd, heeft u als werkgever toestemming nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. U heeft hiervoor de volgende mogelijkheden:
 

  1. U dient een ontslagaanvraag in bij UWV;
  2. U verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  3. U vraagt uw werknemer in te stemmen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden);
  4. U vraagt uw werknemer in te stemmen met opzegging door u als werkgever.

Of u een ontslagdossier aan UWV of aan de kantonrechter voor moet leggen is afhankelijk van de ontslaggrond. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid moet u naar UWV. Voor een ontslag wegens andere gronden moet u bij de kantonrechter zijn. Overige gronden zijn bijvoorbeeld:

Het ontslagrecht roept zowel bij werknemers als werkgevers veel vragen op:

Hulp en advies

Heeft u vragen of wilt u advies over het ontslag van een medewerker? Onze advocaten en adviseurs kunnen uw vragen beantwoorden en u voorzien van juridische bijstand. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Samenloop arbeidsongeschiktheid, conflict, disfunctioneren - hoe houd je regie?

Soms speelt naast ziekte ook een conflictsituatie of is sprake van kritiek op het functioneren van de medewerker. Hoe bepaal je in een zo’n complexe…

Ook beschikbaar op:

Arbeidsrecht, Cao Gemeenten/Cao SGO

Een manager met personele vragen wil van jou praktische en uitvoerbare oplossingen horen. Dat vraagt van jou dat je je weg moet leren vinden in…

Ook beschikbaar op:

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Overeenkomst met wederzijds goedvinden voor alle medewerkers

Overeenkomst met wederzijds goedvinden voor alle medewerkers

Een agrarisch bedrijf in de bloemensector heeft last van de crisis en besluit het aantal personeelsleden te reduceren vanwege bedrijfseconomische redenen. Vijverberg adviseert dit bedrijf over het afspiegelingsbeginsel, het last-in-first-outbeginsel en de manieren waarop afscheid…
Toets al getroffen beëindigingsregeling

Toets al getroffen beëindigingsregeling

Nog voor de inwerkingtreding van de WNT heeft een gemeentesecretaris afscheid genomen overeenkomstig een gesloten vertrekregeling. De gemeente wil graag weten welke gevolgen het van kracht worden van de WNT heeft voor de gemaakte afspraken…

Gerelateerde publicaties

Ontslag in strijd met vrijheid van meningsuiting?

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Liselotte Straathof Een werknemer schrijft een boek over ervaringen die zij op het werk heeft opgedaan. Er ontstaat daarover onrust binnen het team. Kan de werknemer ontslagen…

Wat te doen bij een structureel te laat komende werknemer?

Arbeidsrecht (overheid)
Geschreven door: mr. Gina Geurtsen Als (overheids)werkgever is het van belang dat je kunt vertrouwen op je werknemers. Het kan echter voorkomen dat één van jouw werknemers herhaaldelijk te laat…

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media