Ontslag

Behalve in bijzondere gevallen, zoals een ontslag op staande voet of een ontslag tijdens de proeftijd, heeft u als werkgever toestemming nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. U heeft hiervoor de volgende mogelijkheden:
 

  1. U dient een ontslagaanvraag in bij UWV;
  2. U verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  3. U vraagt uw werknemer in te stemmen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden);
  4. U vraagt uw werknemer in te stemmen met opzegging door u als werkgever.

Of u een ontslagdossier aan UWV of aan de kantonrechter voor moet leggen is afhankelijk van de ontslaggrond. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid moet u naar UWV. Voor een ontslag wegens andere gronden moet u bij de kantonrechter zijn. Overige gronden zijn bijvoorbeeld:

Het ontslagrecht roept zowel bij werknemers als werkgevers veel vragen op:

Hulp en advies

Heeft u vragen of wilt u advies over het ontslag van een medewerker? Onze advocaten en adviseurs kunnen uw vragen beantwoorden en u voorzien van juridische bijstand. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Arbeidsrecht, Cao Gemeenten/Cao SGO

Een manager met personele vragen wil van jou praktische en uitvoerbare oplossingen horen. Dat vraagt van jou dat je je weg moet leren vinden in…

Ook beschikbaar op: en

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Interviewronde en advisering functioneren leidinggevende

Interviewronde en advisering functioneren leidinggevende

Over het optreden van een manager van een gemeente ontstaat door signalen van medewerkers en externe contacten een vermoeden van intimidatie en een verdeel-en-heersstrategie. Het bestuur grijpt in en vraagt Vijverberg door middel van een…
Sparringspartner

Sparringspartner tijdens afwikkeling dienstbetrekking

Een werknemer van een geprivatiseerde organisatie maakt zijn werkgever allerlei (onheuse) verwijten en meldt zich ziek wegens een arbeidsconflict. De senior adviseur van Vijverberg adviseert de werkgever en een strak regime wordt ingezet. De werknemer…
Second opinion WNT-afspraken

Second opinion WNT-afspraken

Een gemeente voelt zich op het allerlaatste moment niet meer helemaal zeker over een met hulp van de huisadviseur getroffen vaststellingsovereenkomst met een topfunctionaris in de zin van de WNT. Aan de specialisten WNT van…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media