Ontslag
Behalve in bijzondere gevallen, zoals een ontslag op staande voet of een ontslag tijdens de proeftijd, heeft u als werkgever toestemming nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. U heeft hiervoor de volgende mogelijkheden:
- U dient een ontslagaanvraag in bij UWV;
- U verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- U vraagt uw werknemer in te stemmen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden);
- U vraagt uw werknemer in te stemmen met opzegging door u als werkgever.
Of u een ontslagdossier aan UWV of aan de kantonrechter voor moet leggen is afhankelijk van de ontslaggrond. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid moet u naar UWV. Voor een ontslag wegens andere gronden moet u bij de kantonrechter zijn. Overige gronden zijn bijvoorbeeld:
- Disfunctioneren;
- Verwijtbaar gedrag van de werknemer (integriteitskwesties);
- Een verstoorde arbeidsverhouding.
Het ontslagrecht roept zowel bij werknemers als werkgevers veel vragen op:
- Wat is een redelijke grond voor ontslag?
- Kan ik mijn werknemer ontslaan?
- Geldt in dit geval een ontslagverbod?
- Kan ik mijn werknemer tijdens ziekte ontslaan?
- Wat zijn de financiële gevolgen van ontslag?
- Moet ik mijn werknemer eerst een andere functie aanbieden? (herplaatsen)
- Hoe zit het met het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
- Moet ik altijd een transitievergoeding betalen?
- Wat is de opzegtermijn?
- Ik wil reorganiseren: kan ik reorganisatieontslag verlenen?
- Is mijn dossier voldoende voor een ontslag wegens disfunctioneren?
- Kan ik ontslag op staande voet geven?
- Kan ik de werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
- Hoe regel ik een collectief ontslag?
- Wat houdt de aanzegverplichting in?
Hulp en advies
Heeft u vragen of wilt u advies over het ontslag van een medewerker? Onze advocaten en adviseurs kunnen uw vragen beantwoorden en u voorzien van juridische bijstand. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.
Advies nodig?
Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.
